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Conforme o autor de “Assédio Moral no Trabalho”, por falta...
Conforme o autor de “Assédio Moral no Trabalho”, por falta de política de combate a esse tipo de assédio nas empresas, na maioria das vezes, o departamento de Recursos Humanos fica indiferente ao fato. Muitos chefes não sabem como conduzir o problema, assim como outros impedem que o assunto assédio moral seja esclarecido através de debates nos locais de trabalho. No que diz respeito à saúde do trabalhador, faz-se necessário que o
A
setor de Recursos Humanos e o setor médico se inter-relacionem.
B
chefe aconselhe licença para minimizar o problema do trabalhador.
C
chefe dê licença para tratar de interesses particulares (sem remuneração).
D
chefe troque o trabalhador de setor.
E
funcionário seja induzido a mudar de emprego.