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As organizações estão exigindo novas habilidades, conhecimentos e competências de todas as pessoas. Para tanto, existem técnicas de desenvolvimento, entre as quais encontram-se:
rotação de cargos; tutoria ou “mentoring”.
recrutamento interno; treinamento no cargo.
análise de função; instrução programada.
plano de recompensas; recursos audiovisuais.
estimativa de potencial; teleconferência.