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Em 2003, o Conselho Federal de Psicologia publicou uma resolução que define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de testes psicológicos. Sabe-se que os testes psicológicos constituem um instrumento eficaz na seleção de pessoas e é utilizado:
com o objetivo de avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga, para tentar predizer seu desempenho.
para elaborar o perfil profissiográfico dos funcionários que pleiteiam promoções.
para definir a capacitação profissional e pessoal requeridas ou determinadas pelas expectativas do negócio.
para subsidiar o processo decisório por meio de diagnóstico e análise das variáveis que afetam a organização e seus funcionários.
com o objetivo de analisar individualmente os ocupantes de cargos e avaliar seu desempenho nos cargos que ocupam.