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Davel e Vergara (2008) buscam mostrar a importância da subjetividade nas organizações. Assim, é preciso pensar no ser humano como um ser múltiplo, dotado de uma vida interior, de desejos, pensamentos, ações e possibilidades.
São abordagens da gestão de pessoas que têm como foco a subjetividade, EXCETO:
Análise institucional.
Conhecimento-poder.
Estruturacionismo.
Construtivismo.