Há vários métodos de avaliação de cargos, os principais são:

Determinação de níveis hierárquicos e descrição de funções.

Escalonamento e categorias predeterminadas e comparação de fatores e pontos.

Estabelecimento de concisão das funções e especificação de cargos.

Descrição de funções e especificação de cargos.

Método das Responsabilidades e área de condições de trabalho.