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Alguns fatores podem ser considerados como favorecedores ao aumento dos índices de absenteísmo nos espaços organizacionais de trabalho, EXCETO
empobrecimento das tarefas.
estabelecimento de metas alcançáveis.
ausência de um plano de cargos, salários e carreira.
condições desagradáveis ou precárias de trabalho.
políticas inadequadas de organização do trabalho.