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Entre os diversos estilos de administração de conflitos se inclui um que é caracterizado por uma postura nem assertiva, nem cooperativa. Usado quando existe um problema trivial, ou quando não há chance de se ganhar, ou quando o desacordo pode ser honeroso, esse estilo chama-se
estilo de colaboração.
estilo de evitação.
estilo de acomodação.
estilo competitivo.
estilo de compromisso.