Entre os diversos estilos de administração de conflitos se inclui um que é caracterizado por uma postura nem assertiva, nem cooperativa. Usado quando existe um problema trivial, ou quando não há chance de se ganhar, ou quando o desacordo pode ser honeroso, esse estilo chama-se
A
estilo de colaboração.
B
estilo de evitação.
C
estilo de acomodação.
D
estilo competitivo.
E
estilo de compromisso.