São sinais de conflito organizacional quando: ( l ) os conflitos são camuflados. ( ll ) evita-se dar e receber feedback. ( lll ) idéias que não impliquem mudança são valorizadas. ( lV ) os chefes se omitem frente às crises. ( V ) os funcionários dizem abertamente o que percebem e sentem. A alternativa, que contém, somente, afirmações corretas é: São sinais de conflito organizacional quando: ( l ) os conflitos são camuflados. ( ll ) evita-se dar e receber feedback. ( lll ) idéias que não impliquem mudança são valorizadas. ( lV ) os chefes se omitem frente às crises. ( V ) os funcionários dizem abertamente o que percebem e sentem. A alternativa, que contém, somente, afirmações corretas é:

São sinais de conflito organizacional quando: ( l ) os...

Q22239

São sinais de conflito organizacional quando:

( l ) os conflitos são camuflados.

( ll ) evita-se dar e receber feedback.

( lll ) idéias que não impliquem mudança são valorizadas.

( lV ) os chefes se omitem frente às crises.

( V ) os funcionários dizem abertamente o que percebem e sentem.

A alternativa, que contém, somente, afirmações corretas é:

I - IV - V

I - II - III - IV

II - IV - V

I - II - III

II - III - IV - V