Numa entrevista de seleção é necessário considerar algumas etapas que contribuirão para a posterior elaboração do laudo psicológico. Pode-se, então, ordenar essas etapas da seguinte maneira:
preparação do psicólogo entrevistador, criação de um momento de comunicação, troca de informações, encerramento da entrevista, avaliação e registro final.
rapport, análise do resultado dos testes de inteligência aplicados, análise dos testes de personalidade aplicados, indicação do requisito profissiográfico.
ambientação do entrevistado às práticas de recursos humanos da empresa, análise do exame médico e psicológico, informação sobre vagas ainda não abertas, apreciação do mercado de trabalho e encerramento.
rapport, análise dos testes aplicados, análise do exame médico, apreciação do mercado de trabalho e encerramento.
comparação dos dados indicados no currículo com os de outros empregadores, ambientação às práticas de recursos humanos aplicadas pela empresa, avaliação do conhecimento do candidato sobre a cultura e valores da empresa, análise dos testes aplicados e encerramento.