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Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos...
Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:
A
os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.
B
a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.
C
as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.
D
a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.