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O conflito na equipe pode ser uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Superando lógicas binárias, essas práticas se interessam pelas possibilidades criativas que brindam as diferenças, a diversidade e a complexidade. As metodologias para a resolução alternativa de conflitos levam precisamente a:
mudança mediante a busca de soluções e construção de lugares sociais legítimos para os participantes
tranquilidade da alma por intermédio da pacificação dos vínculos
sujeição entre uma ou mais pessoas que transfiram algum direito ao outro
obtenção da concordância absoluta e irrefutável de sentimentos ou ideias