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Gestão de conflitos é parte fundamental na administração de...
Gestão de conflitos é parte fundamental na administração de recursos humanos, mas nem sempre foi reconhecido o potencial positivo dos conflitos.
A posição de que os conflitos devem ser estimulados no ambiente corporativo, já que instigam a curiosidade e a concorrência positivamente, produzindo alternativas criativas, é a defendida pela Escola:
A
clássica;
B
de relações humanas;
C
interacionista;
D
da administração científica;
E
das estruturas móveis.