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NÃO retrata os passos mínimos para se fazer uma avaliação psicológica:
Coletar informações por meio de entrevistas, dinâmicas, observações e testes.
Indicar as respostas esperadas para o candidato de modo a melhor preparálo.
Integrar as informações e desenvolver hipóteses iniciais.
Integrar as informações suficientemente, para alcançar os objetivos pretendidos.
Levantar os objetivos da avaliação e particularidades do indivíduo ou grupo a ser avaliado, para permitir a escolha dos instrumentos/estratégias mais adequados.