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O conceito de treinamento pode ter vários significados: antes era considerado como um meio para adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força do trabalho na organização, recentemente o conceito foi mudado para considerá-lo como um meio do desempenho de cargo. Segundo essa afirmação, é correto afirmar que:
É um processo de desenvolver qualidades e assim ser mais produtivo e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
Aumentar a lucratividade da empresa.
Proporcionar a competitividade.
A seleção de pessoal é basicamente restritiva.