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Segundo Robbins (2010), dentre todos os instrumentos que uma organização utiliza para diferenciar candidatos a empregos, a entrevista continua a ser o mais usado. Sobre esse tema, o autor cita um tipo de entrevista que exige que os candidatos descrevam como lidaram com problemas específicos e situações em seu antigo emprego, com base no pressuposto de que o comportamento anterior é o melhor indicador de comportamento futuro. Assinale a opção que apresenta corretamente esse tipo de entrevista.
Entrevista não estruturada comportamental.
Entrevista comportamental semidiretiva.
Entrevista comportamental não estruturada.
Entrevista semiestruturada não diretiva.
Entrevista comportamental estruturada.