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Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído
com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.
com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.
visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.
visando à determinada posição na empresa.
observando a adequação para uma trajetória específica.