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O entendimento sobre o conceito de Qualidade de vida no Trabalho (QVT) é multidisciplinar e, apesar de ser estudado há aproximadamente cinco décadas, é considerado recente. A QVT pode ser determinada por vários parâmetros, onde nem sempre há concordâncias sobre o termo entre os autores que o estudaram; e, historicamente, esse tema vem sofrendo evoluções conceituais. Walton ressalta que a QVT está intimamente relacionada a oito categorias com seus respectivos critérios, entre eles:
O fator de Compensação Justa e Adequada observa a existência, ou não, da igualdade de oportunidades entre os trabalhadores.
No que tange ao Uso e Desenvolvimento das Capacidades, os indicadores mais relevantes são autonomia, autocontrole relativo, qualidades múltiplas e feedback.
Condições de Trabalho, que objetivamente abrange as políticas da organização no que tange ao desenvolvimento, crescimento e segurança de seus empregados.
Sobre Oportunidade de Crescimento e Segurança há proposta de uma implicação da organização em aproveitar os talentos humanos nela empregados.