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Os modelos de gestão de pessoas são instrumentos analíticos...
Os modelos de gestão de pessoas são instrumentos analíticos que ajudam identificar quais são as concepções que norteiam e sustentam a dinâmica organizacional e a prática profissional (GONDIM et al., 2013).
Considerando a importância do conhecimento de tais modelos para atuação do psicólogo nas organizações, conforme esses autores, é INCORRETO afirmar que
A
um dos princípios do modelo estratégico de gestão de pessoas é o de que as políticas e práticas de gestão de pessoas apenas impactam os resultados finais da organização, ao estarem alinhadas com os objetivos e as estratégias globais da organização.
B
o foco do modelo instrumental de gestão de pessoas é ajustar o desempenho individual e grupal às expectativas organizacionais.
C
no modelo político, o conflito é considerado fundamental nos processos de gestão.
D
na literatura, há três grandes modelos de gestão de pessoas: o instrumental, o político e o estratégico, que podem ser compreendidos em uma perspectiva evolutiva.