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De acordo com Krumm (2005), as organizações utilizam a...
De acordo com Krumm (2005), as organizações utilizam a avaliação de desempenho motivadas por vários propósitos, embora o tipo de avaliação seja determinado pelo seu uso principal. Assim, se a empresa pretende realizar um downsize e quer identificar os trabalhadores mais dispendiosos, será mais interessante avaliar aqueles que
A
são mais competentes.
B
têm habilidades de trabalho mais fracas.
C
possuem melhores habilidades administrativas.
D
apresentam necessidade de treinamento de habilidades específicas.