

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Da mesma forma como os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus colaboradores. Sobre a avaliação de desempenho é correto afirmar.
É o processo que avalia o comportamento do funcionário.
Em todos os casos, o principal interessado na avaliação de desempenho é a própria organização.
A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com a organização.
Pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização, como contribuição ao sucesso organizacional.