Os estudos sobre estilo de liderança revelam que

sob a orientação de líderes democráticos a quantidade de trabalho produzida é muito maior, mas não tem qualidade.

uma liderança do tipo laissez-faire estimula o protagonismo e a excelência nos grupos de trabalho.

nos grupos submetidos a uma liderança autoritária a quantidade de trabalho produzido é maior.

as equipes que atuam sob a coordenação de uma liderança situacional só produzem quando são recompensadas.

os líderes carismáticos imprimem um clima de competitividade no grupo, que impede a colaboração.