Na visão de Abraão e Santos (em Tamayo, 2004), o impacto...

atenuado pela racionalização do trabalho nos moldes tayloristas.

potencializado pela desorientação do trabalhador diante da falta de flexibilidade do local de trabalho.

reduzido pela distribuição de responsabilidades frente a um trabalho dividido em unidades.

considerável quando o modelo do homo economicus é imposto a novas culturas organizacionais.

compensado pela segurança que um ambiente organizado confere ao trabalhador.