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No ambiente de trabalho podemos considerar que o estresse ocupacional é fruto de ambientes ocupacionais onde há uma relação inadequada de demandas e recursos disponíveis. Desta forma, podemos considerar que a teoria de recursos e demandas no trabalho aborda especificamente que:
o nível de estresse pode ser representado por um crescimento linear de tamanho de efeito grande quando associado com a complexidade da tarefa.
uma cultura organizacional de clã é sempre ineficiente no que tangencia o manejo de estresse ocupacional para todos os membros de uma organização.
liderança transformacional contribui para a obtenção de recursos através de processos administrativos transacionais.
o nível de estresse pode ser representado pela dinâmica de emprego de recursos e demandas de natureza diversa, o que inclui demandas que podem requerer ao colaborador o empenho de recursos psicológicos para o seu manejo.
o nível de estresse pode ser representado pela dinâmica de emprego de recursos e demandas de natureza diversa, porém todas são caracterizadas por uma dimensão técnica de acordo com funções designadas.