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Durante um processo de avaliação psicológica para...
Durante um processo de avaliação psicológica para recrutamento, uma das diretrizes para um candidato ser considerado apto na seleção foi determinada como escore igual ou superior à média do desempenho em cada um dos testes da bateria de exames. O cargo em questão envolve riscos ambientais razoáveis (e.g. manejo e transporte de material volátil, risco biológico elevado, etc). Um dos candidatos avaliados apresentou os seguintes resultados na forma de escore (Z) para uma bateria hipotética: processamento visuoespacial (Z = -0,54), processamento verbal (Z = 0,75), memória operacional (Z = 1,22), atenção concentrada (Z = -0,48), atenção alternada (Z = -0,88), atenção dividida (Z = -0,33), processamento de dígitos (Z = -0,34). Acerca dos resultados dos testes empregados e o critério definido, é possível dizer que:
A
o candidato pode ser considerado inapto.
B
o candidato pode ser considerado apto.
C
as informações disponíveis não viabilizam a tomada de decisão estabelecida para o critério definido.
D
seria necessário converter o escore Z em escore T para definir se o candidato cumpre os requisitos.
E
o código de ética profissional proíbe o uso de testes psicológicos na avaliação aplicada ao trabalho.