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Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se...
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência:
A
Do efeito do ‘ponto cego’
B
Do dilema moral
C
De um viés de seleção
D
Do efeito halo