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Um sistema moderno de gestão de Recursos Humanos é caracterizado pelo engajamento dos f...
Um sistema moderno de gestão de Recursos Humanos é caracterizado pelo engajamento dos funcionários e pela retenção de talentos. Para isso, é necessária a eficácia das ações dessa gestão. Podemos afirmar que uma ação eficaz é a que tem a finalidade de
A
fornecer feedbacks negativos frequentes para destacar as áreas que precisam ser melhoradas.
B
limitar a interação entre diferentes departamentos para evitar distrações e manter o foco nas tarefas individuais.
C
implementar um sistema rígido de controle de horários e monitoramento constante do desempenho dos funcionários.
D
desenvolver um ambiente de trabalho flexível; oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional; e, reconhecer o bom desempenho.