De acordo com Chiavenato (2004), assinale a alternativa...

Quando as pessoas envolvidas na avaliação do desempenho a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.

Quando a ênfase do processo repousa mais sobre a avaliação crítica e objetiva do desempenho do que sobre o preenchimento de formulários.

Quando as pessoas avaliadas percebem o processo como injusto ou tendencioso. A iniquidade prejudica profundamente o processo de avaliação.

Quando os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa do avaliado.

Quando a avaliação é inócua, isto é, quando está baseada em fatores de avaliação que não conduzem a nada e não agregam valor a ninguém.