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A psicologia organizacional envolve aspectos de aplicação do saber fundamentados pelo modelo de saber e prática científica. O saber e a prática científica na psicologia busca definir os fenômenos que são investigados, criar os parâmetros para observação e identificar a funcionalidade relacional entre os eventos em investigação. Com base nos primórdios da consolidação do saber científico, Wundt e Thitchner, buscaram
a percepção e a observação controlada.
a experiência emocional e a observação controlada.
a experiência imediata e a auto-observação sistemática.
o comportamento e a observação naturalista.