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Dentre os “modelos de desenho do trabalho”, o de gestão por...
Dentre os “modelos de desenho do trabalho”, o de gestão por competências por agregação de valor refere-se a como as pessoas podem contribuir de forma efetiva para a concretização organizacional através da troca de competências entre organização e as pessoas. Esse modelo pressupõe:
I. uma transferência contínua de valores entre as empresas e as pessoas.
II. um processo de transformação organizacional promovida pelo trabalhador que permanece, mesmo após sua saída.
III. a verificação das competências através do cumprimento de metas de faturamento ou de produção.
IV. um processo de troca onde a organização transfere seu patrimônio de conhecimentos às pessoas que, por sua vez, se desenvolvem individualmente e transferem seu aprendizado para a organização, capacitando-a a enfrentar novos desafios.
Assinale a alternativa CORRETA.
A
Apenas a afirmativa I está correta.
B
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
C
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
D
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
E
Todas as afirmativas estão corretas.