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A motivação, dentre várias concepções, pode ser entendida...
A motivação, dentre várias concepções, pode ser entendida como o resultado da interação do indivíduo com a situação, que, por sua vez, se relaciona ao esforço individual para atingir o objetivo. Assim, abrangendo a motivação para um objetivo organizacional, com foco específico no comportamento do trabalhador, há três elementos chaves, que são:
Assinale a alternativa CORRETA.
A
1- Intensidade: refere-se a quanto esforço a pessoa despende. 2- Direção: quanto o esforço despendido beneficia e é coerente aos objetivos da organização. 3- Persistência: quando tempo a pessoa consegue manter seu esforço.
B
1- Intensidade: refere-se a quanto esforço a pessoa despende. 2- Valência: tarefa com um atrativo financeiro de bônus. 3- Instrumentalidade: refere-se as habilidades do trabalhador e se ele tem instrumentos para se esforçar.
C
1- Valência: tarefa com um atrativo financeiro de bônus. 2- Persistência: quando tempo a pessoa consegue manter seu esforço. 3- Direção: quanto o esforço despendido beneficia e é coerente aos objetivos da organização.
D
1- Persistência: quando tempo a pessoa consegue manter seu esforço. 2- Instrumentalidade: refere-se as habilidades do trabalhador e se ele tem instrumentos para se esforçar. 3- Justiça Distributiva: as tarefas são distribuídas de forma justa entre os colaboradores.
E
1- Justiça Distributiva: as tarefas são distribuídas de forma justa entre os colaboradores. 2- Intensidade: refere-se a quanto esforço a pessoa despende. 3- Valência: tarefa com um atrativo financeiro de bônus.