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O fenômeno da rotatividade pode provocar repercussões nocivas para a organização com custos tangíveis e intangíveis. Trata-se de uma barreira à manutenção de talentos que geram inovações que, por sua vez, criam valores para clientes, investidores, comunidade, fornecedores, acionistas e para toda a cadeia produtiva.
Analisando os fatores que contribuem para a rotatividade, assinale a alternativa INCORRETA.
O grau de controle exercido pela chefia, que se manifesta na fiscalização rigorosas do trabalho.
A ausência de formas de premiar a qualidade e a produtividade do trabalhador.
A vinculação entre salário recebido e o esforço despendido.
A vinculação afetiva, suporte estrutural e operacional da chefia e da organização oferecidos ao empregado.
Dimensões do clima organizacional como pressão da chefia e insegurança na organização, gerando estresses no trabalhador.