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O gerencialismo pode influenciar profundamente a cultura organizacional. Um impacto cultural negativo associado ao gerencialismo é
a promoção de uma cultura de inovação e aceitação do risco.
o desenvolvimento de uma atmosfera de confiança e apoio mútuo.
a criação de uma cultura de controle e microgestão, onde a autonomia dos trabalhadores é reduzida.
o incentivo à formação de equipes auto-organizadas e empoderadas.