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As práticas gerencialistas têm um impacto profundo na cultura organizacional. Uma consequência comum do gerencialismo sobre a cultura organizacional é
a promoção de uma cultura de inovação e criatividade entre os empregados.
o desenvolvimento de uma atmosfera de confiança e cooperação mútua.
a criação de um ambiente de trabalho onde a conformidade e a obediência são altamente valorizadas, muitas vezes, à custa da moral e da motivação dos empregados.
o incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal através de políticas flexíveis de trabalho.