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Gerentes podem liderar equipes de diversas formas, a depender do projeto, da preferência pessoal ou do resultado esperado, ou ainda de acordo com a combinação de todos esses fatores. Nesse sentido, os líderes transacionais
conseguem atuar em equipes de trabalho, mas não em grupos de trabalho.
capacitam seguidores por meio de atributos e comportamentos idealizados e os motivam por meio da inspiração.
intervêm nos grupos de trabalho apenas quando os padrões não são alcançados.
negociam a troca de recompensas por esforço e reconhecem as conquistas dos servidores.
apresentam princípios e confiança para assumir riscos que os guiam durante suas ações.


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