Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de...
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desafio reside em fazê-la corretamente, de maneira justa e agregadora para todos. A avaliação de desempenho tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos ou das áreas na execução das atividades da organização por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação 180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve para um propósito específico e uma necessidade da empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar que
A
a avaliação ocorre a partir da visão do gestor sobre o trabalho do colaborador.
B
o gestor e o colaborador avaliam o trabalho ao passo que o colaborador também avalia o gestor.
C
o gestor e o colaborador realizam a avaliação sobre o trabalho.
D
as avaliações devem ser necessariamente anônimas, a fim de garantir o clima organizacional.
E
o gestor se atém a aspectos negativos e positivos do colaborador.