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A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de...
A avaliação psicológica é prerrogativa do profissional de psicologia, utilizada em diferentes contextos, dentre os quais o da psicologia organizacional e do trabalho.
Nesse contexto, a avaliação psicológica pode ser utilizada em diferentes processos organizacionais para auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão em diferentes âmbitos, entre os quais:
A
a avaliação dos aspectos psíquicos e cognitivos dos indíviduos sob avaliação compulsória normativa;
B
o estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e o mapeamento de competências no trabalho;
C
a investigação e eventual responsabilização dos trabalhadores nas situações de acidentes de trabalho;
D
a avaliação de desempenho dos funcionários, pelo gestor da organização, com foco na identificação de hard skills;
E
a realização de psicodiagnósticos para a detecção de sintomas psicopatológicos e indicação de abordagens psicoterápicas.