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A avaliação psicológica para seleção de pessoal é uma...
A avaliação psicológica para seleção de pessoal é uma prática comum em processos seletivos de diversas empresas. Ela tem como objetivo analisar características psicológicas dos candidatos, como habilidades cognitivas, personalidade, competências emocionais, entre outros, a fim de identificar se possuem o perfil desejado para a vaga em questão. Essa avaliação pode incluir testes psicológicos, entrevistas e dinâmicas de grupo. Em se tratando das entrevistas, são parte fundamental do processo de seleção, pois permitem que os recrutadores conheçam melhor os candidatos, avaliem suas habilidades, experiências, competências e personalidade. Nesse sentido, identifique a alternativa que descreve corretamente as etapas da Entrevista por Competências.
A
Entrevista de stress e entrevista situacional.
B
Entrevista estruturada e entrevista não estruturada.
C
Entrevista situacional e entrevista comportamental.
D
Foco em comportamentos passados, identificação de competências-chaves, padronização de perguntas e avaliação de resultados.