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Nas empresas, os métodos fatoriais são usados para ajudar...
Nas empresas, os métodos fatoriais são usados para ajudar os recrutadores a atribuirem os profissionais para as funções nas quais terão maior probabilidade de se mostrarem adaptados e produtivos. Um desses métodos adota o Modelo dos Cinco Fatores ou Cinco Grandes (Big Five), que considera cinco traços de personalidade amplos, a saber:
A
depressão, esquizofrenia, desvio psicopático, histeria e hipomania.
B
narcisismo, empatia, sociabilidade, comunicabilidade e introversão-extroversão.
C
cognição, emoção, controles, autopercepção e percepção interpessoal.
D
extroversão (ou extraversão), agradabilidade, abertura, conscienciosidade e neuroticismo.