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A avaliação psicológica no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) ...
A avaliação psicológica no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) é utilizada nos seguintes processos, EXCETO:
A
No estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.
B
Em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.
C
Na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
D
Na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.
E
Nos processos de avaliação BPC/LOAS para o Benefício de Prestação Continuada (BPC).