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A Ergologia trouxe importantes contribuições para a compreensão das variáveis que impactam o trabalho. É apresentada como “[...] um projeto de melhor conhecer e, sobretudo, de melhor intervir sobre as situações de trabalho para transformá-las” (Schwartz, 2010).
Nesse sentido, considerando a importância do estudo da Ergologia nas situações de trabalho, é incorreto afirmar:
São necessários procedimentos de análise do trabalho, requisitos psicológicos e condições ambientais adequadas ao desempenho do indivíduo, que devem ser também analisados, além do que é definido sobre o trabalho prescrito nas normas antecedentes.
O significado do trabalho em si implica que o trabalhador é constantemente confrontado com variabilidades na realização de suas atividades, fazendo assim microescolhas rotineiras em virtude, inclusive, de seus valores.
Cada ser humano tenta recompor, em parte, o meio de trabalho de acordo com o que ele próprio é e com o que ele deseja que seja o universo que o circunda, levando a um tipo de recriação permanente e, como consequência, a uma defasagem entre o trabalho prescrito e o trabalho real.
A separação entre concepção e execução do trabalho é fundamental, conforme prescreve a administração científica com a divisão do trabalho: planejamento, coordenação, organização e controle pela gerência e execução de acordo com o planejado, pelos operários.