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A Cartilha Avaliação Psicológica do CFP, no tópico avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho, dispõe sobre em que processos organizacionais se utiliza a avaliação psicológica, EXCETO:
Em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.
Na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho.
Nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional.
O uso de certos tipos de adaptações pode modificar o construto que está sendo medido. Cita-se como exemplo: medidas de compreensão escrita e oral.