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Sabe-se que o Treinamento de Pessoal tem como desdobramentos secundários inúmeros ganhos, tais como melhorar a motivação, diminuição do absenteísmo, redução do turnover, etc. Quanto ao principal objetivo do Treinamento de Pessoa é possível afirmar:
se destina a oferecer maior atratividade para novos trabalhadores.
se destina a desenvolver habilidades e diminuir fragilidades dos trabalhadores já contratados.
se destina a diminuir o gap entre trabalho real e trabalho prescrito.
de acordo com a psicodinâmica do trabalho, se destina a reduzir o sofrimento no trabalho.


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