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O treinamento corresponde a uma ação organizacional planejada com o objetivo de ampliar...
O treinamento corresponde a uma ação organizacional planejada com o objetivo de ampliar a aprendizagem de atores organizacionais. A noção de treinamento deve ser entendida como um processo sistemático, propositadamente conduzido pela organização. O processo de avaliação de necessidades de treinamento faz parte de um sistema amplo de treinamento e envolve os seguintes elementos, com exceção:
A
o Planejamento e execução do treinamento.
B
a Avaliação do Treinamento.
C
a Avaliação Neuropsicológica.
D
a Avaliação de necessidades de treinamento.