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Hoje, várias organizações encontram-se preocupadas com a criação de ambientes corporativos de aprendizagem. Com base nessa informação, deve-se considerar que
a aprendizagem é um processo passivo que ocorre por meio de treinamento formal.
o conhecimento é inato e não pode ser adquirido ou desenvolvido por meio da experiência.
o desempenho humano é influenciado apenas por fatores internos, como habilidades e motivação.
as organizações devem dar oportunidades de treinamento, mentoria, coaching e experiências práticas que permitam aos funcionários desenvolver seu conhecimento e suas habilidades.