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A Psicologia Organizacional emerge das interações entre...
A Psicologia Organizacional emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização. O interesse central é entender e lidar com processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas e objetivos que definem a missão de uma organização. A relação entre a ação humana e a organização propriamente dita, enfocando o conjunto de políticas e práticas que revelam a estratégia utilizada para organizar a ação individual e a coletiva de forma congruente com seus objetivos e com a sua missão. De acordo com Zanelli e Bastos (2004) há aqui, o domínio:
A
dos possíveis compromissos que emergem a despeito dos possíveis benefícios advindos do consentimento às pressões institucionais conflitantes com os objetivos da organização.
B
das práticas de gestão de pessoas que, apoiadas em concepções e políticas gerais, definem as formas como a organização, capta, integra, avalia, desenvolve e retém os seus membros.
C
de estratégias de “esquivamento” que se refere a tentativa de evitar condições que conduzem à necessidade de realmente se conformar aos processos institucionais.
D
das práticas organizacionais que se referem as relações intrapessoais e aos pressupostos subjacentes que interferem na manutenção dos valores organizacionais.