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De acordo com a Teoria de Maslow aplicada à Motivação de Pessoas nas Organizações, pode-se afirmar que:
A pirâmide de Maslow possui sete níveis de necessidades sendo os primeiros e segundos níveis representados pelas necessidades básicas de prazer e pertencimento social.
De acordo com a Teoria de Maslow os trabalhadores devem ser mantidos preocupados com as necessidades básicas de comida e manutenção da saúde.
Na Teoria de Maslow, as necessidades secundárias são relacionadas à segurança, relações sociais e estima.
Na base da pirâmide de Maslow estão as necessidades humanas consideradas mais refinadas, mais raras, seriam o prazer de ser e o prazer de ter.
O topo da pirâmide de Maslow é representado pelas relações familiares e pela necessidade de segurança.