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O tema da liderança, no contexto das transformações do mundo do trabalho, apresenta des...
O tema da liderança, no contexto das transformações do mundo do trabalho, apresenta desafios a respeito da realidade, dos paradigmas sociais e da tecnologia que impactam, além da vida profissional, a social e familiar do trabalhador. Para Peter Drucker (1999), o desafio central de gerenciamento para o século XXI, é que toda organização se torne um líder de mudança. Portanto, gerir e influenciar pessoas é um dos papeis do líder, o qual deve assumir diferentes formas de relações com a equipe. Essas diferentes formas de relações estão ligadas, como uma ação estratégica, aos estilos/tipos de liderança. No ano de 1939, os psicólogos Ralph White e Ronald Lippitt determinaram os três tipos de liderança: autocrática, democrática e liberal (PUCRS Online, 2020).
Fonte: PUCRS ONLINE. Guia de tipos de liderança: 7 principais estilos e suas características. PUCRS Online, 2020. Disponível em: https://online.pucrs.br/blog/public/tipos-de-lideranca. Acesso em: 05 jan. 2024.
Sobre os estilos de liderança, é correto afirmar:
A
Liderança autocrática – o líder autocrático é o chamado de chefe. O chefe autoritário toma as decisões baseadas nas discussões do coletivo, sem impor suas ideias. Elogia seus colaboradores em relação ao trabalho realizado, criando um ambiente motivador.
B
Liderança democrática – o líder democrático tem sua atuação com proximidade da equipe, faz questão de ouvir a opinião do grupo. Atua como facilitador e estabelece clima de confiança.
C
As Lideranças Liberal e Democrática adotam estilos para cada situação e/ou grupo de trabalhadores.
D
Liderança Liberal (Laissez-Faire) – as decisões do líder liberal são tomadas com a equipe. Os outros tem o poder da escolha, mas sob orientação do líder que é altamente comprometido e atuante no desenvolvimento dos projetos.