Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
O método de avaliação de desempenho denominado Escalas...
O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas é baseado em
A
impulsionar a objetividade, não tendo nenhuma interferência subjetiva.
B
avaliação de desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.
C
estabelecimento de objetivos a serem cumpridos pela empresa e acordados com as chefias, num período pré-definido.
D
uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
E
encontrar a melhor forma a fim de que o funcionário avaliado indique caminhos para o seu desenvolvimento profissional na empresa.