A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e
A
na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
B
no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.
C
no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.
D
no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.
E
na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.