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Uma política de avaliação de desempenho individual e...
Uma política de avaliação de desempenho individual e institucional deve conter
A
instrumentos de escalonamento e classificação de desempenhos.
B
princípios de justiça distributiva e de procedimentos para a determinação dos patamares salariais e de remuneração variável.
C
descrição clara e objetiva de aspectos inerentes à manutenção e ao desenvolvimento dos recursos humanos das organizações.
D
descrição clara e objetiva de procedimentos, regras, condutas, instrumentos e demais aspectos inerentes à gestão e avaliação de desempenho.
E
um modelo clássico de aplicação de recursos humanos.